Entwicklung für Menschen und Organisationen

Trainings, Seminare und Coachings für Verkauf, Führung und Kommunikation

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INDIVIDUELLE INHOUSE TRAININGS & COACHINGS

 

VERKAUFSSTRAININGS

FÜHRUNGKRÄFTETRAININGS

KOMMUNIKATIONSTRAININGS

Seit 2005 führen wir sehr erfolgreich individuelle Inhouse Verkaufstrainings, Führungskräftetrainings und Kommunikationstrainings sowie Coachings für Führungskräfte und Mitarbeitende in zahlreichen Branchen durch.

Alle Trainings und Coachings werden in einer intensiven Konzeptionsphase individuell auf die Bedürfnisse, Herausforderungen und die Praxis unserer Kund:innen zugeschnitten und können sowohl in Präsenz als auch online stattfinden.

Stöbern Sie gerne in unseren vergangenen Projekten und Themenvorschlägen oder kontaktieren Sie uns mit Ihrer ganz eigenen Frage:

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Seminare & Trainings

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Branchen

Unser professionelles Trainerteam deckt nahezu jede Branche mit umfassenden Praxis Know-how ab.

Hier finden Sie unsere individuellen Branchenthemen mit einigen Auszügen aus den jeweiligen exklusiv ausgearbeiteten Trainingskonzepten.

Senden Sie uns gern Ihre individuellen Wünsche, so dass wir Ihnen ein darauf zugeschnittenes Seminarkonzept erstellen können.

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Workshops und Moderationen

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Durch unsere langjährige Erfahrung entwickeln wir erfolgreiche Konzepte mit frischen Ideen, für einen einzigartigen Auftritt.

Wir beraten Sie gern und freuen uns auf Ihre Anfrage!

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Wir stellen Ihnen auf unserer Internetseite viele Beispiele und Inspirationen zur Verfügung, damit Sie sich einen bestmöglichen Eindruck über unser Angebot an individuellen Trainings, Workshops und Seminaren machen können.

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Durch unser großes Trainernetzwerk verfügen wir über Spezialisten in fast allen Branchen

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NEWS und Tipps vom Experten für Verkauf, Führung und Kommunikation

New Work: Zukunft der Arbeitswelt und ihre Bedeutung für Unternehmen

New Work - Bedeutung, Chancen und Herausforderungen

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Der Begriff "New Work" beschreibt eine neue Art des Arbeitens, die durch Flexibilität, Selbstbestimmung und innovative Technologien geprägt ist. Unternehmen, die sich diesem Wandel stellen, profitieren von zahlreichen Chancen, wie einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, einer gesteigerten Innovationskraft und einer verbesserten Wettbewerbsfähigkeit. Doch dieser Wandel bringt auch Herausforderungen mit sich: Die Integration neuer Arbeitsmodelle erfordert eine Anpassung der Unternehmenskultur, eine verstärkte digitale Infrastruktur und neue Führungskompetenzen.

Warum ist es gerade jetzt relevant, sich mit dem Thema New Work auseinanderzusetzen?

Die Digitalisierung, der demografische Wandel und die veränderten Erwartungen der Arbeitnehmer haben dazu geführt, dass traditionelle Arbeitsmodelle zunehmend in Frage gestellt werden. Insbesondere die Corona-Pandemie hat gezeigt, dass flexible Arbeitsformen, wie Homeoffice oder hybrides Arbeiten, nicht nur möglich, sondern in vielen Fällen auch effizient sind. Unternehmen, die sich jetzt mit New Work auseinandersetzen, können sich zukunftssicher aufstellen und Fachkräfte langfristig an sich binden.

Wichtige Daten und Fakten zum Thema New Work

  • Was ist New Work? New Work umfasst moderne Arbeitskonzepte, die auf Flexibilität, Eigenverantwortung und Sinnhaftigkeit im Arbeitsleben abzielen.

  • Was bedeutet es für Unternehmen? Unternehmen müssen Arbeitsmodelle anpassen, agile Strukturen implementieren und neue Führungskonzepte etablieren.

  • Warum ist es wichtig für Unternehmen, sich mit New Work zu beschäftigen? Die Erwartungen von Arbeitnehmern haben sich verändert. Unternehmen, die nicht mit der Zeit gehen, verlieren an Attraktivität für Fachkräfte.

  • Was bedeutet es für Führungskräfte? Sie müssen eine Kultur der Selbstorganisation fördern und als Coach statt als klassische Vorgesetzte agieren.

  • Was bedeutet es für die Zusammenarbeit? Zusammenarbeit wird zunehmend digitaler, agiler und interdisziplinärer.

Woher kommt der Begriff New Work?

Der Begriff "New Work" wurde von dem Sozialphilosophen Frithjof Bergmann geprägt. Er entwickelte in den 1970er Jahren das Konzept, das eine Alternative zur klassischen Lohnarbeit schaffen sollte. Seine Idee: Menschen sollten verstärkt die Möglichkeit haben, das zu tun, was sie wirklich wollen. Heute hat sich New Work zu einem breitgefächerten Konzept entwickelt, das neue Arbeitsweisen, Technologien und Unternehmenskulturen umfasst.

Fünf wichtige Veränderungen, die New Work mit sich bringt

  1. Flexibilität: Arbeitsorte und -zeiten werden individueller gestaltet.

  2. Agilität: Unternehmen setzen auf agile Methoden, um schneller auf Veränderungen reagieren zu können.

  3. Technologische Transformation: Digitalisierung ermöglicht neue Kommunikations- und Arbeitsformen.

  4. Neue Führungskonzepte: Führungskräfte agieren als Mentoren und Coaches.

  5. Kollaborative Arbeitsweise: Teamarbeit wird interdisziplinärer und autonomer.

Aktuelle Studien zum Thema New Work

Zahlreiche Studien zeigen die steigende Relevanz von New Work. Laut einer Studie des Fraunhofer-Instituts geben 78 % der befragten Unternehmen an, dass sie flexible Arbeitsmodelle bereits eingeführt haben oder planen. Eine Untersuchung von McKinsey zeigt zudem, dass Unternehmen mit einer starken New-Work-Kultur eine um 25 % höhere Innovationskraft aufweisen.

Wie sehen die Arbeitsplätze der Zukunft aus?

Die Arbeitsplätze der Zukunft sind digital vernetzt, flexibel und auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten. Coworking-Spaces, Homeoffice-Möglichkeiten und hybride Modelle werden zur Norm. Zudem spielen Aspekte wie Ergonomie, Nachhaltigkeit und ein inspirierendes Arbeitsumfeld eine zunehmende Rolle.

Wie wird die Zusammenarbeit in New Work Unternehmen organisiert?

Klassische hierarchische Strukturen weichen zunehmend agilen Organisationsformen. Unternehmen setzen verstärkt auf selbstorganisierte Teams, in denen Entscheidungen dezentral getroffen werden. Methoden wie Scrum oder Design Thinking fördern eigenverantwortliches Arbeiten und kreative Problemlösungen. Eine offene und transparente Kommunikation ist essenziell, um eine effektive Zusammenarbeit zu gewährleisten. Digitale Tools wie Microsoft Teams, Slack oder Trello unterstützen die Koordination von Aufgaben und erleichtern den Austausch über verschiedene Standorte hinweg. Zudem gewinnen virtuelle und hybride Meetings an Bedeutung, um Teammitglieder flexibel und effizient einzubinden. Die Zusammenarbeit basiert zunehmend auf Vertrauen, klar definierten Rollen und gemeinsamen Zielen, um Produktivität und Innovationskraft zu maximieren.

Wie sieht New Work bei kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) aus? Was können KMU tun, um den Anschluss nicht zu verpassen?

Während große Konzerne oft umfangreiche Ressourcen für die Einführung von New-Work-Konzepten haben, verfügen KMU meist über begrenzte Budgets und kleinere Personalabteilungen, was die Implementierung neuer Strukturen erschwert. Zudem fehlen oft spezialisierte Teams für Digitalisierung und Innovation, wie sie in großen Unternehmen vorhanden sind. Dennoch können KMU von New Work profitieren, indem sie pragmatische und skalierbare Lösungen nutzen.

  • Gezielte Flexibilisierung: Anders als Großunternehmen mit globalen Remote-Teams können KMU hybride Arbeitsmodelle mit lokalen Schwerpunkten etablieren.

  • Effiziente Digitalisierung: Während Konzerne komplexe Plattformen und maßgeschneiderte Softwarelösungen einsetzen, können KMU mit kostengünstigen Cloud-Lösungen wie Google Workspace oder Microsoft 365 arbeiten.

  • Agilität mit flachen Hierarchien: KMU sind oft beweglicher als große Konzerne und können Veränderungen schneller umsetzen, ohne langwierige bürokratische Prozesse.

  • Stärkere Mitarbeiterbindung: In KMU sind persönliche Beziehungen oft enger. Eine offene Feedbackkultur und direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung ermöglichen eine schnellere Anpassung an Mitarbeiterbedürfnisse.

  • Führung mit direktem Einfluss: Führungskräfte in KMU haben unmittelbaren Einfluss auf Unternehmenskultur und Entscheidungsprozesse. Statt formaler Programme können sie durch Vorbildfunktion und direkte Kommunikation New Work schrittweise vorantreiben.

Die erfolgreiche Umsetzung von New Work in KMU erfordert eine individuelle Anpassung an Unternehmensgröße und Kultur. Durch gezielte, schrittweise Veränderungen können auch kleinere Unternehmen langfristig wettbewerbsfähig bleiben, ohne die strukturellen Vorteile großer Konzerne kopieren zu müssen.

Besondere Bedeutung für die Rolle als Führungskraft

Führungskräfte müssen in der New-Work-Welt eine neue Rolle einnehmen. Anstatt als klassische Entscheidungsträger zu agieren, sollten sie Mitarbeitende befähigen, eigenverantwortlich zu handeln. Empathie, Coaching-Kompetenzen und digitale Führung sind essenziell, um Teams erfolgreich zu leiten.

Wie kann die Umsetzung von New Work gut gelingen?

  • Kulturwandel vorantreiben: Eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur schaffen.

  • Technologische Basis optimieren: Digitale Tools und Infrastruktur bereitstellen.

  • Führungskompetenzen anpassen: Neue Führungsmodelle etablieren.

  • Mitarbeiter einbinden: Change-Prozesse gemeinsam mit den Teams gestalten.

  • Flexibilität und Agilität fördern: Strukturen und Prozesse entsprechend anpassen.

Fazit

New Work ist mehr als nur ein Trend – es ist eine notwendige Transformation der Arbeitswelt. Unternehmen, die sich aktiv mit diesem Wandel auseinandersetzen, können langfristig von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, mehr Innovation und einer gesteigerten Wettbewerbsfähigkeit profitieren. Entscheidend ist, dass die Umsetzung strategisch geplant und mit einer offenen Unternehmenskultur begleitet wird.


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