Entwicklung für Menschen und Organisationen

Vielfalt fördern - Diversity als Führungsauftrag

Diversität in Unternehmen ist heute wichtiger denn je. Eine vielfältige Belegschaft bringt unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Denkweisen mit sich, was zu kreativeren Lösungen, besserer Innovation und einer insgesamt stärkeren Leistungsfähigkeit führen kann. Dennoch fällt es oft schwer, die Diversität in der Unternehmenskultur zu verankern und im Arbeitsalltag zu leben. In unseren individuell konzipierten Trainings beleuchten wir die Herausforderungen IHRES Unternehmens beim Thema „Diversity & Inclusion“, um den Nutzen von Diversity zu verstehen, Vorurteile und Diskriminierung zu erkennen oder Konflikte aufgrund unterschiedlicher Meinungen zu lösen.

Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen ein Trainingskonzept, dass auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.

Fragen? Wir sind gerne für Sie da!

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Seminarziele

Die Teilnehmenden kennen die Grundlagen, zu dem Thema Diversity und wissen, was unter dem Begriff verstanden wird.
Die Teilnehmenden haben die Guidelines ihres Unternehmens zu den Themen „Diversity & Inclusion“ verinnerlicht.
Die Teilnehmenden kennen die Vorteile von gelebter Diversität
Die Teilnehmenden wissen, wie sie eigene unbewusste Vorurteile erkennen können.
Die Teilnehmenden können mit unterschiedlichen Meinungen umgehen und daraus hervorgehende Konflikte lösen.
Die Teilnehmenden sind sich Ihrer Verantwortung als Führungskraft bewusst und wissen, dass sie Vorbilder für Diversity im Unternehmen sind.
Die Teilnehmenden kennen Kommunikationsstrategien, um unterschiedliche Meinungen und Perspektiven gleichermaßen zu berücksichtigen.

Was ist Ihnen wichtig? Lassen Sie uns gerne sprechen!

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Inhalte

Hier eine Auswahl möglicher Trainings-Inhalte:

Grundlagen

Was ist Diversity?
Warum ist Diversity am Arbeitsplatz relevant?
Auswirkungen von Diversität auf den Erfolg eines Unternehmens und die Leistungsfähigkeit von Teams.
Firmeninterner Kodex zum Thema „Diversity & Inclusion“ und Integration in die Praxis.

Persönliche Haltung

Reflexion über eigene, unbewusste Vorurteile
Perspektivwechsel: Unterschiedliche Meinungen akzeptieren und nachvollziehen
Strategien zur Überwindung von Vorurteilen bei einem selbst und im Team
Positive Denkmuster zum Thema „Diversity & Inclusion“ kreieren

Diversität als Führungskraft leben

Verantwortlichkeiten von Führungskräften bei der Förderung von Diversität
Vorbildfunktion von Führungskräften im Unternehmen
Maßnahmen zur Implementierung von Diversität in der Unternehmenskultur
Erfolgreiche Konfliktbewältigung in schwierigen Situationen

Sensible Kommunikation

Effektive Kommunikationsstrategien in diversen Teams
Analyse der eigenen Kommunikation für mehr Sprachsensibilität
Diskriminierungsfreie Sprache leben: Sprachbilder kreieren
Förderung eines respektvollen und offenen Kommunikationsklimas im Unternehmen

Transfer in die Praxis

Rollentrainings im geschützen Raum zu den Themen Konfliktlösung und sensible Sprache
Interaktive Übungen zur Förderung von positiven Denkmustern und der Überwindung von Vorurteilen
Individuelle Einzelbegleitung durch den/die Trainer: in

Sie benötigen weitere Informationen?

Fordern Sie diese bequem über diesen Link an.

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Zielgruppe

Die Zielgruppe für Trainings zum Thema Vielfalt fördern - Diversity als Führungsauftrag besteht aus

Führungskräften, die ihre Führungskompetenz im Bereich Diversity steigern wollen
Selbstständigen, die Mitarbeiterverantwortung haben
Nachwuchsführungskräften, die ihren Führungsstil finden bzw. festigen und weiterentwickeln möchten

Anfrage

Preis:

Dieses Seminar führen wir als individuelles Inhouse-Seminar sowie für Einzelpersonen durch. Konzept und Termine vereinbaren wir nach Ihren Wünschen. Senden Sie uns gern Ihre Anfrage unter info@proveco.de oder 040-53025390 oder über den nebenstehenden Button.

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